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本日も転職活動中の人のクエスチョンを紹介します！
今後、日本のSIerはどのように変わっていくと思いますか？オートマックス株式会社の転職見つかります。NTtデータや野村総研のように純粋なSIer、またハードウェアも扱っている日本IBMやNECといった会社は今後どのように変わっていくでしょうか？まずは株式会社公共土木積算研究所の転職求人情報 また勢力図はどうのように変遷していくと思われますか＞皆様のご意見をお聞かせください。
これはありがちな質問です！
このようなみんなもぶつかる質問へのベストアンサー！
ココ2年ぐらいは、SIerにとっては冬の時代が続くように思えます。ひとりひとりに合った有限会社イメージリンクの求人 大きな案件をまわせる巨大SIerと、細々と小さい仕事をするSIerに二極化するんじゃないかな。最近よく聞く？株式会社長電パークリゾートの求人 1億か100万か、みたいな。
そんな感じ。不動産投資で失敗してしまった某独立系SIerは住商系列に食われそう(http://is.gd/1Ieh2)なので、経営権握られてしっかり解体されてSCSと合併とかありえるかも。
また、人月単価商売を考え直さないといよいよ厳しくなってきた。人月モデルはわかりやすいけど、価格競争に弱い。株式会社クリエイティブエージェンシーの求人 独自性を出しにくい。元来、技術者に技術者を足して２にしようという発想が大変よろしくない。
それが根本的に間違いだったんじゃないかなと思うけど、産業構造が未熟だったのと技術の変遷がその歪みが生む問題をさらに明確にさせた、という所だと思います。日本ピーマック株式会社の求人案件の、圧倒的な情報量。SIerの経営方針としては、「どんなカタチにせよ、生産性を高めるのである」という方向に行くと思います。生産性を高める要因は２つしかなくて、「開発プロセスの改善」と「ソフト生成の自動化」です。
新鮮な関西総合システム株式会社の求人を見つける？要するにワンタッチでポンでシステムが出来ればすげぇじゃんっていう発想。でも、そもそも要件定義が終わると全部終わるので、どうにかして改善されたプロセスを最大限に働かせるアジャイル的プロセスへの移行は不可避だと思う。
株式会社トータルライフコーディネートの求人案件 また、「そもそもシステムを作るっていう発想があれだね」っていうSaaS的な何かで「毎月のランニングだけ頂く」仕組みでスケールしたいと考えると思うのだが、それを加速していくとヒト(技術者)が要らなくなるってことだから、SaaSをやろうとしているSIerも頭が痛いのかもしれない。自己否定につながる。
色々SaaSに参入したという話は聞くけど、どこも苦戦していらっしゃるようだ。
SaaSという形態自体は僕は魅力を感じるのだけど、まだまだボタンの掛け違いが多いようです。引用元→d.hatena.ne.jp/gothedistance/20090723/1248331426
明日も転職活動中の方の質問へのベストアンサーを紹介していきます！