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本日も転職活動中の人のクエスチョンを紹介します！
日本の某大手企業なのですが、なぜ中国人を正社員で雇い、日本人を派遣社員として雇うのですか?納得いきません。中国人のくせになんで正社員として働き雇用が確保されていて、日本人が派遣社員として働きいつ派遣切りにあうかおびえながら働かなければいけないのでしょうか?絶賛豊富☆新潟原動機株式会社の求人 日本は景気が悪いからむしろ日本人を正社員として雇い、中国人を派遣社員として雇うべきでないのですか?
よくある疑問だ！
このようなみんなもぶつかる質問へのベストアンサー！
どうすべきというのは企業戦略の問題なので、企業側は利益率が高いほうを優先するだけです。日本の企業で正規雇用される外国人は、一流の大学院卒が多いです。
つまり優秀なんです。
つまり優遇されたければ、実力で勝負するしかありませんし最低でも２ヶ国語を話せることが必要となるはずです。日本に永住権を持たない外国人の場合は、年に１度入国管理局で在留期間の更新をしなければなりません。更新が受理されないと、例え大手の正社員でも日本から帰されます。
つまり彼らも日本に住めなくなるというリスクが付きまといます。日本人は勉強せずに楽をしようとしてバカになっていけば、努力家の外国人を雇う傾向が多くなっていくと思います。日本ソフトウェア株式会社の求人きました！
明日も転職活動中の方の質問へのベストアンサーを紹介していきます！